ماشینحساب عیدی، سنوات و مانده مرخصی
عیدی، سنوات و مانده مرخصی سه پرداخت پایان سالاند که هر کدام فرمول خودشان را دارند و کارگر و کارفرما اغلب سرشان اختلاف پیدا میکنند. این ماشینحساب هر سه را با فرمول قانون کار حساب میکند.
عیدی معادل ۶۰ روز آخرین مزد است، مشروط بر اینکه از ۹۰ روز حداقل مزد بیشتر نشود. سنوات هم به ازای هر سال کار، معادل یک ماه آخرین حقوق است.
- سنوات (پایهٔ سنواتی)
- ۷۵٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان
- مبلغ مانده مرخصی
- ۷٬۵۰۰٬۰۰۰ تومان
- مزد روزانه
- ۸۳۳٬۳۳۳ تومان
- جمع کل پرداختی پایان کار
- ۱۳۲٬۳۷۶٬۶۵۰ تومان
عیدی به سقف قانونی (۹۰ روز حداقل مزد) رسیده است.
جدول عیدی بر اساس حقوق ماهانه
عیدی یک سال کامل کارکرد، با احتساب سقف قانونی.
| حقوق ماهانه | عیدی (۱۲ ماه کار) | عیدی ۶ ماه کار | سنوات هر سال |
|---|---|---|---|
| ۱۲ میلیون تومان | ۲۴٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان | ۱۲٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان | ۱۲٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان |
| ۱۵ میلیون تومان | ۳۰٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان | ۱۵٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان | ۱۵٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان |
| ۲۰ میلیون تومان | ۴۰٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان | ۲۰٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان | ۲۰٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان |
| ۲۵ میلیون تومان | ۴۹٬۸۷۶٬۶۵۰ تومان | ۲۴٬۹۳۸٬۳۲۵ تومان | ۲۵٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان |
| ۳۵ میلیون تومان | ۴۹٬۸۷۶٬۶۵۰ تومان | ۲۴٬۹۳۸٬۳۲۵ تومان | ۳۵٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان |
| ۵۰ میلیون تومان | ۴۹٬۸۷۶٬۶۵۰ تومان | ۲۴٬۹۳۸٬۳۲۵ تومان | ۵۰٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان |
سقف عیدی بر مبنای حداقل مزد ۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰ تومان حساب شده؛ اگر مصوبهٔ امسال تغییر کرده، در ماشینحساب بالا اصلاحش کن.
فرمول محاسبه
عیدی سالانه = کمینهٔ (۲ × مزد ماهانه ، ۳ × حداقل مزد ماهانه) عیدی کارکرد ناقص = عیدی سالانه × ماههای کارکرد ÷ ۱۲ سنوات = مزد ماهانه × سالهای سابقه مزد روزانه = مزد ماهانه ÷ ۳۰ مانده مرخصی = مزد روزانه × روزهای استفادهنشده
سقف عیدی یعنی چه؟
قانون میگوید عیدی معادل دو ماه مزد است، اما نه بیشتر از سه برابر حداقل مزد. یعنی هر چقدر هم حقوقت بالا باشد، عیدی از یک سقف بالاتر نمیرود.
نتیجهٔ عملی: برای حقوقهای پایین، عیدی دقیقاً دو برابر حقوق است؛ از یک نقطه به بعد، عیدی همه یکسان و برابر سقف میشود.
سنوات با عیدی چه فرقی دارد؟
عیدی پاداش پایان سال است و به همه تعلق میگیرد. سنوات (حق سنوات یا پایهٔ سنواتی) مزایای پایان کار است و به ازای هر سال سابقه، یک ماه آخرین حقوق محاسبه میشود.
سنوات موقع ترک کار، اخراج یا بازنشستگی پرداخت میشود، ولی خیلی از کارفرماها آن را سالانه تسویه میکنند. اگر سالانه گرفتهای، موقع خروج فقط سال آخر طلب داری.
مانده مرخصی چقدر قابل خرید است؟
هر کارگر سالانه ۲۶ روز مرخصی استحقاقی دارد. تا ۹ روز از مرخصی استفادهنشده قابل ذخیره است و مابقی معمولاً میسوزد. مبلغ هر روز برابر مزد روزانه (حقوق ماهانه تقسیم بر ۳۰) است.
پیش از پایان سال، مانده مرخصیات را از واحد اداری بگیر؛ اختلاف بر سر همین عدد رایجترین دعوای پایان سال است.
سوالهای پرتکرار
عیدی چند برابر حقوق است؟
دو برابر مزد ماهانه، مشروط بر اینکه از سه برابر حداقل مزد ماهانهٔ مصوب بیشتر نشود. اگر دو برابر حقوقت از این سقف بالاتر باشد، همان سقف پرداخت میشود.
اگر کمتر از یک سال کار کرده باشم عیدی میگیرم؟
بله. عیدی به نسبت مدت کارکرد پرداخت میشود؛ یعنی عیدی یک سال کامل را بر ۱۲ تقسیم و در تعداد ماههای کارکردت ضرب میکنند.
سنوات چطور حساب میشود؟
به ازای هر سال سابقهٔ کار، معادل یک ماه آخرین حقوق. برای کارکرد کمتر از یک سال، به نسبت ماههای کارکرد محاسبه میشود.
آیا عیدی مشمول مالیات و بیمه است؟
عیدی تا سقف معافیت مالیاتی تعیینشده در قانون بودجه از مالیات معاف است و مشمول کسر حق بیمه نمیشود. مازاد بر سقف معافیت مشمول مالیات میشود.